6月15日，在湖南曉光投產紀念日來臨之際，公司黨委工會精心策劃，攜手20組職工家庭走進曉光人的工作場景，共同開啟幸福曉光 有你“童”行第三屆家屬開放日活動。當天上午，20組家庭60余人陸續走進曉光工匠學院，在合影墻前打卡簽到。公司工會主席鄧皓志到場為曉光家屬們獻上歡迎花束，并派發伴手禮及集章卡。此次家屬開放日特別開設集章環節，活動通過破譯專屬關鍵詞、體驗工業研學路線、探訪家人工作場景、解鎖限定游玩市集等趣味互動串聯起整個流程，曉光家屬們通過循序漸進的游玩旅程，進一步加深對公司的了解。家屬見面會上，“大家”與“小家”正式碰面，公司黨委書記、副董事長杜俊鴻，工會主席、副總經理鄧皓志，人力資源部副總監王秋菊出席，代表公司向曉光家屬們的到來表示最誠摯的感謝與熱烈的歡迎。“象棋殘局、校園跳繩冠軍、多少歡樂......”20組家庭通過匹配和破譯專屬關鍵詞，交換故事、相互了解，在分享中尋找共鳴。由此，“大家”與“小家”、職工與家屬間的距離不斷拉近。現場參觀環節，在公司第四黨支部書記鄧平的帶領下，曉光家屬們親身體驗公司工業研學路線：焊接機器人操作互動和安全教育設施體驗，并前往汽車車身模具制造車間、零部件制造車間，現場感受曉光人的日常工作的點點滴滴，探尋制造業數字化、智能化轉型升級的奧秘。緊張的日常工作中，每個人的工位就是他們全神貫注投入“戰斗”的陣地。參觀結束后，曉光家屬們前往各自家人的工位，探訪曉光人最真實的工作環境與辦公狀態?；顒幼詈?，曉光家屬們大手牽小手，一同踏進家屬開放日限定游玩市集，玩游戲、贏禮品，小朋友們在各個游戲攤位前躍躍欲試，現場歡笑聲不斷。在這里，曉光人和家屬們一起體驗“青春曉光”活動周同款游戲——四平八穩，兩兩合作齊心協作將小球運送至指定地點。而在問答屋互動環節，每一個問題、每一次回答都在一遍遍加深著家屬對曉光人工作及公司的認識。家屬開放日是湖南曉光企業文化建設的重要載...
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▲啟動儀式現場今年6月是全國第23個“安全生產月”。為積極響應國家號召，進一步強化全員安全生產意識，提升公司安全生產管理水平，6月5日上午，湖南曉光組織開展2024年“安全生產月”啟動儀式，公司全體員工到場參與，總經理朱歆出席并發表講話?；顒蝇F場，公司安全管理部門對2024年度“人人講安全、個個會應急——暢通生命通道”的活動主題進行宣導。隨后，全體曉光人高舉右拳，莊嚴宣誓，由此“安全生產月”活動正式啟動。朱歆總經理表示，安全生產不僅關乎公司的穩定發展，更關乎每一個員工的生命安全和家庭幸福。全體曉光人應嚴格遵守安全生產規章制度，將安全理念融入到日常工作中，讓安全生產成為一種自覺的行為和習慣。最后，大家紛紛走上臺前，在安全生產宣傳橫幅上留下自己的簽名承諾，一筆一劃寫下的不僅是對自己的提醒，更是對貫徹安全生產的堅定信念和決心。接下來，公司將以安全生產月為契機，開展安全生產大排查、安全教育培訓、應急演練等活動，不斷提高全員安全生產素質，為全體曉光員工營造更加安全、和諧、穩定的生產和工作環境。
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▲健康體檢現場為切實保障職工身體健康，撐起職工健康“保護傘”，5月21日-22日，湖南曉光開展2024年度全員健康體檢，并根據不同工種及作業環境，對涉及職業健康危害的粉塵、噪聲等崗位職工開展職業健康體檢。體檢當天，公司年度健康體檢逐項展開，負責后勤保障人員提前到崗，確保檢查設備安置到位，為前來體檢的同事做好路線指引等服務工作。各部門員工有序領取體檢單，高素質、高效率進行常規項目、肝腎功能、血脂血糖等項目檢查。一直以來，湖南曉光始終堅持把員工安全和健康放在第一位，定期組織健康體檢、職業病檢查、女性健康檢查，保障每一位曉光人身體健康，安全上崗。今后，公司將持續組織開展更多更具針對性的職工福利活動，把對員工的關愛落到實處，讓員工與企業高質量發展雙向奔赴。
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在雨花區這片熱土上，有一群愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新的勞動者們，他們用實際行動踐行“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的理念。為進一步助力發展新質生產力，增強崗位建功自覺性和責任感，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，匯聚正能量、提振精氣神，雨花區總工會在五月推出“禮贊勞動者·奮進新時代”特別專欄，在全區營造“勞動最光榮”的良好社會風尚。張向波，中共黨員，湖南曉光模具工廠鉗調科工段長。曾榮獲長沙市“十行狀元，百優工匠”技能比武第一名、長沙市五一勞動獎章、長沙工匠等榮譽。今年35歲的張向波，是湖南曉光汽車模具有限公司鉗調科工段長。自2009年10月加入企業，一直從事鉗工工作。他憑著對鉗工專業的執著，勤學苦練、不斷總結，十年磨一劍，練就了高超的鉗工實操技術，多次帶領團隊攻克重大難點項目。注重模具制造細節，苛刻出品標準已經是他一貫的風格。他對自己嚴格要求：所承擔項目模具研合率必須達到95%以上。與此同時，他對班組員工進行標準化作業培訓，以身作則，率先垂范，帶領團隊克服各種困難和挑戰，減少了模具整改次數，在專業標準的樹立與落實上起到了重要的標桿作用，他的專業能力贏得了同事們的廣泛贊譽和尊重?！斑@十年來，行業變化很大?！睆埾虿ㄕf，隨著制造業的發展，無論是模具制作周期還是模具精度，都有了更高的要求，這也對鉗工這一工種帶來了更多的挑戰。在汽車模具行業中，技術更新換代迅速，要求從業人員必須不斷學習和進步，因此他始終保持著對新技術、新工藝的敏銳嗅覺，勤奮學習，不斷鉆研，努力提高自己的專業技能和業務水平。他說，鉗工一年四季就是這身工作服，在別人看來沒有那么光鮮的外表，但每當調試出一個零件，每當又縮小了一道公差，他都打心眼兒里有一種成就感、幸福感，這一點一滴的收獲，也是他堅持的動力?！肮そ尘褡钪匾木褪翘ぬ崒崱⒆⒅丶毠?、始終如一。”張向波說，今后他也會認...
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▲考察模具工廠5月10日，湘西土家族苗族自治州古丈縣委書記滕朝輝帶隊到湖南曉光開展招商考察活動，雙方就新材料產業建設、技術人才培育、對口幫扶等工作進行深入交流。古丈縣委常委、縣委統戰部部長向上，副縣長宋曉波、魏民參加考察，公司董事長朱曉永，黨委書記、副董事長杜俊鴻，總經理朱歆熱情接待。古丈縣委書記滕朝輝一行實地考察了公司模具工廠、沖焊工廠、曉光工匠學院，觀摩了模具制造、沖壓成型等關鍵環節的生產作業，詳細了解了公司發展歷程、科技創新、未來規劃、行業技能人才培育和黨建工作等情況。滕朝輝對湖南曉光對于科技創新的執著追求、精益求精的工匠精神表示贊賞。座談交流會上，滕朝輝說，湖南曉光是一家有責任擔當、有創新意識、有家國情懷的科技型企業，雙方在攜手打造非金屬新材料產業鏈方面有著廣闊的前景。他希望，湖南曉光利用自身行業影響力，吸引帶動更多的企業參與古丈縣新材料產業鏈建鏈、強鏈、補鏈、延鏈工作，共同打造新材料產業集群。滕朝輝表示，古丈縣委、縣政府將一如既往為已落地建設的曉光新材公司提供支持和服務，全力鋪好路、架好橋、搭好臺，推動重鈣生產線、高端納米鈣生產線盡快試產投產，進一步加快無機非金屬新材料產業鏈建設步伐。朱曉永表示，湖南曉光科技集團致力拓展無機非金屬新材料產業，將利用自身的技術和優勢，拓展合作關系，在綠色礦業、特色農業和公益事業等多領域加強與古丈縣的深入合作，在推進古丈縣跨越趕超發展中發揮“...
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4月15日，全國總工會副主席、書記處書記、黨組成員魏地春一行蒞臨我司調研考察。省人大常委會副主任、省總工會主席周農等領導陪同魏地春一行參觀了公司工會活動中心、唐博杰勞模工作室和工匠學院實訓基地。杜俊鴻向調研組一行做詳細介紹在現場參觀過程中，曉光模具黨委書記、副董事長杜俊鴻向調研組一行詳細介紹了湖南曉光工匠學院近年在技能人才培育、產教融合以及產業思政引領等方面取得的成果。她提到，工匠學院作為公司及裝備制造產業人才培養的重要基地，始終聚焦產業工人終身成長，注重將企業研發制造的應用場景轉化為人才培養的實訓場景、將企業有經驗的技師轉化為人才培養的指導老師、將企業解決問題的經驗轉化為實訓教材，不斷創新培訓模式和教學方法。從產業視角深度參與職業人才培養，積累了大量企業培訓和公共實訓的先行經驗。在實踐中，工匠學院通過資源整合建立起國際、行業、專、兼職“雙師型”師資隊伍，通過“崗位經驗萃取”、校企聯合共建，開發出專業技能、管理素養、產業思政類課程體系，面向全產業鏈提供精準高技能人才培養服務，培養出一批又一批知識性、技能型、創新型高素質產業人才。她表示，這些成果的取得，離不開各級工會的關心和支持。未來，工匠學院將不斷創新發展，主動承擔更多產業人才培養責任。魏地春對工匠學院產改工作做法與成果給予了高度評價。他表示，工匠學院針對技能人才培養所做的探索非常有價值，值得推廣和借鑒。希望工匠學院能夠繼續發揮自...
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▲入選“產業工人隊伍建設改革”類別名單近期，全國總工會發布2024年第2期全國工會重點工作創新案例，湖南曉光《創新產教融合模式促進產業工人技能提升》工作案例入選“產業工人隊伍建設改革”類別名單。湖南曉光借鑒“雙元制”職教模式，堅持人才自主培養，創辦工匠學院，先后與28所院校建立深度產教融合關系，完成專業技能培訓、制造業管理、產業思政教育三大課程體系開發；建立湖南省模具專業實習基地，每年為6000余人次提供見習、實習機會；搭建公共實訓平臺，與雨花經開區共建“長沙智能制造技能實訓中心”，整合職教資源，聯合產業鏈主導企業、職業院校，建立政、行、企、校共同參與的公共實訓平臺，精準培養技能人才。近年來，公司承辦集訓競賽20余場，服務企業260余家，每年為雨花經開區“一主一特”主導產業提供職工技能提升培訓2000余人次，服務專業技能人才超萬人。同時，以雨花經開區為依托，組建“終身職業教育生態聯盟”，開設首批“國際高級雙師培訓班”，為55名院校老師和企業骨干人員頒發“雙元制”雙師資格證書，成為區域汽車模具行業培訓“標桿”。未來，湖南曉光將緊隨行業所需，推進產教深度融合再深化，培養更多具有創新精神的高素質技能人才，為汽車模具及零部件產業高質量發展提供更加堅實的支撐。
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▲培訓現場3月30日-31日，公司人力資源部聯合工匠學院組織開展《MTP管理才能發展計劃》培訓，各部門基層管理干部及骨干員工共36人參訓。此次培訓旨在系統提升公司基層管理者能力水平，幫助基層管理者更加清晰的認知自身角色、明確職責，實現基層管理者在其位謀其職、充分發揮基層管理效能。公司黨委書記、副董事長杜俊鴻出席開班儀式并致辭。為期兩天的培訓課程中，學員們在講師的帶領下，從管理者角色認知、部屬啟發與激勵、工作計劃與傳達、任務控制與協調等方面聯系生產實際中的管理難題進行學習、總結與反思。不僅要系統的學，也要趣味的練，培訓課程除理論知識講授外還穿插體驗式教學——《吉塔行星》情景沙盤模擬課程。課堂上，學員們以小組為單位，乘坐宇宙飛船迫降外星球，為尋求資源，達成目標，開始“求生”之旅。面對一系列障礙和突發事件，不同團隊也展現出不同的處理方式與管理風格：合作、溝通、競爭、壓力、失敗、成功各類劇情輪番上演。在這過程中，學員們信息挖掘、整合資源、合作分工、問題分析與解決等各項能力得到有效提升。31日下午，《MTP管理才能發展計劃》培訓迎來圓滿收官。公司總經理朱歆發表總結寄語，并為培訓期間的優秀個人和團隊頒獎。他表示管理能力的提升是一個長期過程，希望參訓員工能在今后工作中保持學習提升的耐心與韌勁，做到敢管理，懂管理，能管理。今后公司將持續加強培訓工作，加速中基層干部、骨干員工管理能力提升，為鍛造高質...
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